渡辺鉄工株式会社のホームページ

　

　今、建設業界は大きな転換期を迎えています。ＡＩ、ＩＯＴなどの実用化、ロボット技術の進歩が目覚しい時代と、それに反比例して労働人口の減少、働き方改革、外国人雇用など、今までのやり方を続けていくだけでは、間違いなく企業は存続できないと思います。それは建設業界だけに限ったことではなく、多くの業界、業種が当てはまるのではないでしょうか。

　これまでは会社に長く勤めていれば安定を掴むことができていましたが、世界的自動車メーカーに目を向けても終身雇用は難しいという発言があるくらいですし、実際、上場企業や大企業が定年前の希望退職者を募集している記事を目にします。

　だからこそ変化していかなければいけないと思います。人は時間と共に、成長ではなく安定を求め変化や努力を回避したくなりますが、企業にとっての現状維持は、　衰退の始まり　だと考えております。

　

　新しいことに　挑戦　するとき、そこには必ず失敗があります。しかし、失敗を恐れていては前に進めません。日々進化し続けるには、　挑戦　して失敗することより、失敗を恐れて　挑戦　しない事のほうが損失です。

 

　当社では小さな改善提案も挑戦という意識でやっています。例えば、デッドスペースになっている場所があり、そのスペースを有効活用出来ないかという改善提案があったとします。誰もがデッドスペースに気付いてはいて、この一見誰でも提案出来そうなことでも、私が入社した当時の渡辺鉄工ではなかなか言い出せなかったと思います。何故なら提案したことで、今までのやり方が変わる、片付けの作業が発生するという感じで、良くも悪くも職人の集まりだった先輩社員・上司から少なからず反発がありました。

　しかし、私自身、現状維持は衰退の始まり、失敗を恐れて挑戦しない方が損失と考えていますので、現在では入社１年目の社員でも意見が言える体制となっています。

 

　受身ではなく、自ら考え、行動していく、大変なことも多々あると思いますが、それを乗り越えていく、年齢や性別、学歴や社歴に関係なく、責任ある仕事を任せてほしい。今より成長したい、自分の裁量を広げたい、そう思える方には最高の職場になると思います。