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　令和　5年　5月　10日

 

行　動　計　画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間　令和　5年　5月　1日から令和　7年　4月　30日までの　2年間

 

 

2.内容

目標：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度の導入。

　（対策）

　　　●令和　5年　 5月～　 社員へのアンケート調査、検討開始。

　　　●令和　5年　 5月～　 運用ルールの検討、メンター選定。

　　　●令和　5年　 5月～　 運用ルールの決定、相談窓口の設置、制度の導入、社員への周知。